L’accompagnement Cinalia

Chez Cinalia, nous sommes persuadés que la réussite de vos projets digitaux dépend avant tout de l’humain. C’est pourquoi nos consultants bénéficient d’un plan d’accompagnement spécifique.
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Des consultants accompagnés et épanouis

Chez Cinalia, nous sommes persuadés que la réussite de vos projets digitaux dépend avant tout de l’humain. Il s’agit donc d’apporter à nos consultants les meilleures conditions de travail et des possibilités d’évolution de carrière.

Des centaines de projets réussis nous ont montré que l’épanouissement de nos consultants est directement lié à la satisfaction de nos clients ; c’est la raison pour laquelle toute notre politique de management est axée autour du bien-être et de l’écoute de nos talents, que nous encadrons et aidons à s’épanouir dans la diversité toujours grandissante des missions proposées.

Formations & développement de carrière

Afin de garantir la réussite de votre projet, Cinalia s’assure que tous les consultants aient la possibilité de poursuivre les formations les plus innovantes sur le plan technologique afin d’obtenir des certifications qui assurent une maîtrise complète de la chaîne de valeur d’un projet.

Guidés par un esprit start-up et travaillant de manière agile et décloisonnée, nos experts 2.0 sont donc en mesure d’intervenir sur chaque type de projet digital grâce à des compétences sans cesse renouvelées et une expertise qui ne laisse rien au hasard.

Au-delà de la formation continue, les consultants Cinalia bénéficient également de perspectives d’évolution de carrière à l’international et sont régulièrement amenés à travailler en mobilité au sein du réseau de Synelience Group.

Environnement de travail : le bien-être qui fait la performance

Afin de garantir le succès de votre transition numérique, il ne s’agit pas seulement de mettre en avant les bonnes certifications. Il s’agit également de mettre en place un environnement de travail sain et dynamique, qui concilie excellence et bien-être par une démarche centrée sur l’équité, la bienveillance, l’écoute, l’entraide.

Le résultat ? Un turnover interne compris entre 1 % et 2 %, un résultat bien inférieur à la moyenne des cabinets de conseil avoisinant les 15 %.

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