Éthique & Charte de la diversité

Le respect de valeurs sociales et d’une charte éthique intransigeante est accompagné par un engagement écologique et une politique de gouvernance globale.
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Pour l'inclusion et le bien-être de tous

En tant que cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement digital et la délégation de personnel, la dimension humaine ne fait pas seulement partie de toutes nos activités – c’est sans aucun doute le critère le plus important pour garantir le succès de toute collaboration.

Afin de mettre en place des conditions de travail favorables pour tous nos collaborateurs et un socle éthique minimisant notre impact sur le monde extérieur, Cinalia promeut une vision intransigeante de la responsabilité d’entreprise et un engagement en faveur de l’inclusion de la diversité et du bien-être des consultants :

Notre objectif « zéro corruption » est accompagné par la conformité avec la législation et les normes en vigueur pour assurer une digitalisation transparente, maîtrisée et sécurisée.

A l’écoute des défis environnementaux et de vos objectifs de développement durable, nos consultants sont en mesure de mettre en place une stratégie digitale plus respectueuse des ressources énergétiques.

Qu’il s’agisse du respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, de l’aménagement des horaires ou encore de la performance des équipements mis à disposition, nous faisons tout notre possible pour mettre en place un environnement de travail favorisant le bien-être et le sentiment de sécurité.

Nous croyons qu’un manager accompli se doit rester à l’écoute de ses équipes et d’instaurer un dialogue constructif afin de permettre à chacun d’exprimer son potentiel et ses idées.

Nous nous assurons que chacun de nos collaborateurs et consultants se sente accepté et valorisé à travers un management représentatif qui ne fait pas de place à toute forme de discrimination sur le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou l’orientation sexuelle.

Au-delà des mots, notre engagement éthique se traduit par des résultats concrets : là où le turnover moyen d’un cabinet de conseil se situe aux alentours des 15 %, celui de Cinalia ne dépasse pas 2 %.

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N’hésitez pas à nous contacter