Consultores acompanhados e realizados
Em Cinalia, estamos persuadidos de que o sucesso dos seus projetos digitais depende, antes de mais, do humano. Trata-se, portanto, de oferecer aos nossos consultores as melhores condições de trabalho e possibilidades de evolução de carreira.
Centenas de projetos bem-sucedidos mostraram-nos que a realização dos nossos consultores está diretamente ligada à satisfação dos nossos clientes; é a razão pela qual toda a nossa política de gestão se baseia em torno do bem-estar e da escuta dos nossos talentos, que os enquadramos e ajudamos a tornarem-se realizados na diversidade crescente das missões propostas.
Formações e desenvolvimento de carreira
De modo a garantir o sucesso do seu projeto, Cinalia certifica-se de que todos os consultores tenham a possibilidade de fazer as formações mais inovadoras no plano tecnológico de modo a obterem certificações que garantam um domínio completo da cadeia de valor de um projeto.
Orientados por um espírito start-up e trabalhando de forma ágil e descompartimentada, os nossos especialistas 2.0 conseguem, portanto, intervir em cada tipo de projeto digital graças a competências incessantemente renovadas e a uma competência que não deixa nada ao acaso.
Além da formação contínua, os consultores da Cinalia beneficiam igualmente de perspetivas de evolução de carreira a nível internacional e trabalham regularmente em mobilidade dentro da rede de Synelience Group.
Ambiente de trabalho: o bem-estar do desempenho
De modo a garantir o sucesso da sua transição digital, não se trata apenas de destacar as certificações certas. Trata-se igualmente de implementar um ambiente de trabalho são e dinâmico, que concilia excelência e bem-estar através de uma iniciativa centrada na equidade, na cordialidade, na escuta, na entreajuda.
O resultado? Um turnover interno compreendido entre 1% e 2%, um resultado bem inferior à média das empresas de consultoria que se aproximam dos 15%.