Ética e inclusão da diversidade
Enquanto empresa de consultoria especializada no acompanhamento digital e na delegação de pessoal, a dimensão humana não faz apenas parte de todas as nossas atividades – é, sem qualquer dúvida, o critério mais importante para garantir o sucesso de qualquer colaboração.
De modo a implementar condições de trabalho favoráveis para todos os nossos colaboradores e uma base ética que minimiza o nosso impacto para o mundo exterior, a Cinalia promove uma visão intransigente da responsabilidade empresarial e um compromisso a favor da inclusão da diversidade e do bem-estar dos consultores:
O nosso objetivo “zero corrupção” é acompanhado pela conformidade com a legislação e as normas em vigor de modo a garantir uma digitalização transparente, controlada e segura.
A escuta dos desafios ambientais e dos seus objetivos de desenvolvimento sustentável, os nossos consultores conseguem implementar uma estratégia digital mais respeitadora dos recursos energéticos.
Quer se trate do respeito pelo equilíbrio entre vida privada e vida profissional, da organização dos horários ou ainda do desempenho dos equipamentos disponibilizados, fazemos tudo o que nos é possível para implementarmos um ambiente de trabalho que favorece o bem-estar e o sentimento de segurança.
Acreditamos que um gestor realizado deve permanecer à escuta das suas equipas e instaurar um diálogo construtivo que permita a cada um expressar o seu potencial e ideias.
Certificamo-nos de que cada um dos nossos colaboradores e consultores se sinta aceite e valorizado através de uma gestão representativa que não dá aso a qualquer forma de discriminação sobre o género, a idade, a origem, a deficiência ou a orientação sexual.
Além das palavras, o nosso compromisso ético traduz-se por resultados concretos: enquanto o turnover médio de uma empresa de consultoria se situa em torno dos 15%, o de Cinalia não ultrapassa os 2%.